21.05.2012 21:33:10

Шаблон успеха при поиске работы

Актуальность поиска работы, несмотря на большое количество предложений от самых разных работодателей, скорее всего никогда не упадет. Некоторые ищут лучшие условия труда и месторасположение поближе к дому, другие, опираясь на свой опыт и знания, предпочитают сменить деятельность почти на аналогичную, но с перспективами личностного развития, третьи просто ищут работу с большой заработной платой.

В последнее время сложился определенный стереотип, технология поиска подходящего места. Большинство соискателей начинают поисковую деятельность с просмотра местных газет, где имеется рубрика «работа». Далее они подключают своих родственников и знакомых и обращаются к интернет-ресурсам. Самые активные обращаются непосредственно к работодателям, которые заявляют о наличие актуальных вакансий. Но, в любом случае, следующим шагом всегда становится составление резюме.

Как его составить, наверное, уже знает практически каждый соискатель, так как по этому поводу имеется масса информации, где подробно описываются правила составления, что и сколько оно должно содержать, на какой бумаге писаться и как выделиться, чтобы не попасть сразу в корзину. Но мало кто знает дальнейшую судьбу отправленного документа заочного знакомства с работодателем.

Отправка данного документа совсем не гарантирует то, что работодатель обязан именно вас взять. Иногда он даже не получает возможность детально с ним ознакомиться. Современные методы перевода документации в электронный вариант не всегда гарантируют факт возможности его вскрытия. По неясным причинам файл с электронным резюме может не открыться на компьютере рекрутера. Некоторые из них, конечно, могут обратиться к соискателю за повторным экземпляром, но в большинстве случаев, оно сразу же отправляется в корзину.

Поэтому, после отправки данного документа стоит позвонить в службу обработки резюме, как известно полученная их база обрабатывается в течение 1-3-х дней, чтобы убедиться, что именно ваше письмо дошло до адресата. Во время первого разговора необходимо также уточнить, когда следует позвонить следующий раз, чтобы узнать результаты рассмотрения и стоит ли вам дальше продолжать поиск работы. Ежедневно названивать не стоит, так как это раздражает рекрутеров, но интерес к избранной вакансии проявлять необходимо, так как каждый из них особое внимание обращает на мотивацию претендентов. А этот факт, иной раз, становится решающим при выборе нового сотрудника.

Издатель:  ,  статья: